Arrivé en cours de saison dernière sur le banc de Villers-Bocage, Grégory Hue a hérité d’une équipe en difficulté, qui restait sur une longue période sans victoire. Après une intersaison marquée par un important renouvellement de l’effectif, le technicien voit aujourd’hui son équipe première occuper le haut du classement de Régional 3. Avec un groupe jeune et ambitieux, il entend inscrire le club dans un nouveau projet sportif, sans oublier la priorité accordée à l’équipe réserve.

De Thury-Harcourt à Villers-Bocage

À 39 ans, Grégory Hue a déjà connu plusieurs étapes dans sa carrière d’entraîneur. Formé au football à Thury-Harcourt, il a ensuite évolué dans plusieurs clubs du Calvados, notamment à Ifs, Verson, Falaise et Bayeux. Il est finalement revenu dans son club de cœur pour retrouver ses amis, avant de prendre progressivement des responsabilités sur le banc.

D’abord entraîneur de l’équipe réserve pendant deux saisons, il a ensuite rejoint l’équipe première, avec laquelle il a participé à la montée en Régional 3. Il a alors entamé sa carrière d’entraîneur-joueur, tout en passant ses diplômes, jusqu’à l’obtention de son BEF (brevet d’entraîneur de football). « Le déclic, c’est toujours la volonté de progresser et d’évoluer », explique-t-il. Malgré son attachement à son club formateur, le technicien ressent alors le besoin de découvrir un nouvel environnement.

Il rejoint ainsi l’AG Caen, où il prend en charge l’équipe réserve, qui évolue en Régional 3. Une expérience de trois saisons marquée par une montée en Régional 2 et une demi-finale de Coupe des réserves. « La première année a été très belle. On est montés en R2 et on a réalisé un beau parcours en coupe », se souvient-il.

Après trois saisons, il décide toutefois de quitter le club, dans un contexte de changement de projet et de présidence.

Villers-Bocage : le choix familial et ambitieux

À la fin de cette expérience, Grégory Hue envisage d’abord de faire une pause dans le coaching et de retrouver les terrains comme joueur, auprès de ses amis. Des premiers contacts avaient néanmoins eu lieu avec les dirigeants de Villers-Bocage durant l’été, sans déboucher sur une arrivée immédiate.

La situation évolue à l’automne, lorsque le club et son entraîneur se séparent d’un commun accord. Après une période d’intérim assurée par Laurent Légeant, les échanges reprennent entre le technicien et Thomas, le président du club. Le projet finit par le convaincre.

« Villers, c’est le bon mix entre des infrastructures de haut niveau et un club hyper familial », résume-t-il. Le technicien apprécie également les ambitions affichées par les dirigeants et les moyens mis à disposition pour travailler.

Après trois années passées à la tête d’une équipe réserve, il souhaite retrouver les responsabilités d’un groupe senior de première division du club. Les discussions sont rapides et le courant passe immédiatement avec le président.

Reconstruire avant de viser plus haut

Lorsque Grégory Hue prend ses fonctions, la situation sportive est délicate. Le club reste alors sur une longue période sans victoire et l’effectif a été fragilisé par de nombreux départs.

Il a fallu faire un état des lieux très vite, avec un groupe qu’on n’avait pas choisi et énormément de départs à l’intersaison.

Le maintien en Régional 2 apparaît rapidement comme un objectif très difficile à atteindre. Le staff et les dirigeants choisissent donc de regarder au-delà de la saison en cours pour préparer la reconstruction.

Dès le mois de mars, le travail s’oriente vers l’exercice suivant. La priorité est de conserver les meilleurs éléments, de stabiliser le groupe et de faire revenir Quentin Bachelot à la tête de l’équipe réserve, un poste qu’il avait déjà occupé deux saisons auparavant.

Le recrutement est ensuite mené avec une idée claire : privilégier les joueurs dont l’état d’esprit correspond au projet du club.

On a refusé de très bons joueurs de football. Ce qu’on cherchait avant tout, c’était de restabiliser le groupe, de recréer un cadre familial et de faire venir des jeunes qui avaient envie d’évoluer, de grandir et de progresser.

Au total, une vingtaine de joueurs ont rejoint les deux équipes. Le staff a multiplié les rencontres amicales en fin de saison dernière afin d’observer les nouvelles recrues et de s’assurer qu’elles adhéraient au projet.

Le résultat semble aujourd’hui encourageant. Le technicien se dit satisfait du recrutement et souligne l’importance d’une concurrence saine au sein de l’effectif.

Une équipe jeune

Après cinq journées de championnat, Villers-Bocage figure à la deuxième place de son groupe de Régional 3, avec trois victoires et deux matchs nuls. Le partage des points face à Ouistreham, considéré comme l’un des grands favoris du championnat, a confirmé le potentiel de l’équipe. Grégory Hue reste toutefois prudent quant à l’objectif d’une montée en Régional 2.

Ce qu’on souhaite dans un premier temps, c’est d’être encore dans le coup lors des cinq derniers matchs pour jouer la montée.

Le technicien sait que la concurrence sera rude. Ouistreham, Pont-l’Évêque, Muance, l’AG Caen, le Chemin-Vert ou encore Blainville figurent parmi les formations capables de jouer les premiers rôles dans un groupe qu’il juge particulièrement relevé.

Le choix d’évoluer dans le groupe du Calvados était d’ailleurs volontaire. Après plusieurs saisons dans des groupes de la Manche, le staff souhaitait retrouver un championnat dense, composé d’équipes ambitieuses et habituées à se livrer de belles batailles.

Le début de saison est d’autant plus satisfaisant que Villers-Bocage n’a disputé que deux rencontres à domicile lors des cinq premières journées. Les résultats obtenus à l’extérieur, notamment les victoires à Honfleur et sur le terrain de l’AG Caen, témoignent de la solidité du groupe.

Face à Ouistreham, le match nul a également laissé entrevoir de belles possibilités. « C’était un vrai beau match de football, qui ressemblait davantage à une rencontre de R2 que de R3 », estime Grégory Hue, qui considère que son équipe aurait aussi pu l’emporter.

Autre motif de satisfaction : la jeunesse de l’effectif. Avec une moyenne d’âge d’environ 20 à 21 ans, le groupe possède encore une importante marge de progression. Certains joueurs n’ont que 18 ans, tandis que des éléments U18 commencent déjà à se rapprocher de l’équipe première.

On a une équipe très jeune, mais avec beaucoup de qualités et surtout des joueurs qui ont envie et qui progressent vite.

La réserve, une priorité assumée

Si l’équipe première nourrit des ambitions en Régional 3, l’équipe réserve occupe également une place centrale dans le projet sportif.

Engagée en Départemental 2, elle a remporté ses cinq premières rencontres et occupe la première place de son groupe. Pour le staff, la remontée constitue un objectif majeur.

Si aujourd’hui on devait choisir, notre priorité serait de faire monter la B, parce que ce serait un accident si ça n’arrivait pas.

Le recrutement a donc été pensé pour renforcer les deux équipes, notamment en attirant des joueurs capables d’apporter de la qualité et de la stabilité à la réserve. Certains jeunes talents pourraient prétendre à l’équipe première, mais les contraintes liées au nombre de joueurs mutés obligent le staff à effectuer des choix.

Un choc contre Rocquancourt, deuxième du groupe avant la rencontre, devait justement permettre à la réserve de se mesurer à un concurrent direct (défaite 1-3).

Mais on l’a compris, à Villers-Bocage, la reconstruction ne se limite donc pas aux résultats de l’équipe fanion. Elle repose sur un projet global, dans lequel la progression des jeunes, la cohésion du groupe et la solidité de l’équipe réserve doivent permettre au club de retrouver durablement de l’ambition.

Après une saison dernière difficile, les premiers signaux sont positifs. Reste désormais à confirmer ces promesses sur la durée, avec un groupe qui semble avoir retrouvé le goût de jouer et l’envie de regarder vers le haut.